Nous estimons qu’une grande part du succès de Loblaw dépend du fait qu’elle agit de façon responsable pour offrir à sa clientèle des produits de qualité et d’excellents prix. Nous sommes aussi conscients qu’en raison de l’envergure et de l’influence de notre entreprise, nous pouvons être une grande force pour le bien des gens, des communautés et de notre pays.

Voici les cinq principes de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) qui servent de fondement à nos engagements : respecter l’environnement, faire preuve d’intégrité en matière d’approvisionnement, faire une différence positive dans notre communauté, refléter les diversités culturelles de notre pays et être un milieu de travail formidable. Ces principes dictent notre façon de faire des affaires.

Chez Loblaw, le comité RSE a la responsabilité de soutenir la responsabilité sociale dans l’ensemble de l’entreprise. Les membres du comité représentent divers secteurs de nos activités et contribuent à la discussion par la diversité de leurs perspectives et de leurs compétences. En tenant compte de l’apport des clients et des collègues, les membres du comité travaillent en équipe à l’établissement des priorités, des indicateurs et des responsabilités associés aux cinq principes de responsabilité sociale de l’entreprise. Chaque membre du comité est appuyé par un membre de la direction et doit veiller à ce que les principes de responsabilité sociale soient intégrés à la culture de notre entreprise et à ce que nos engagements soient respectés. La direction de Loblaw, les collègues et le comité RSE travaillent ensemble à développer et réaliser des objectifs mesurables. Nous rendons compte de notre performance par rapport à nos objectifs dans différents documents comme notre rapport RSE annuel.