Darcy au sujet du savoir et des liens avec les Autochtones

L’histoire de Darcy Scott, VP, Exploitation, Distribution – Ouest du Canada, en est une de rapports humains et de pouvoir des connaissances. Étant d’ascendance métissée, ses racines sont à la fois mohawks, irlandaises et françaises. Dès son enfance, Darcy n’entretenait pas de liens solides avec son identité autochtone. Tout ça a changé quand il a commencé à se rapprocher des communautés autochtones locales alors qu’il travaillait à Régina, en Saskatchewan. Il y a acquis une compréhension approfondie de plusieurs réalités propres aux Autochtones : les liens forts que les peuples autochtones entretiennent avec la terre; l’importance de la tradition orale pour préserver le savoir; et les effets considérables engendrés par les pensionnats. 

« Mes expériences avec ces communautés ont changé, encore plus que je l’imaginais, ma compréhension et mon appréciation de mes origines », a confié Darcy. Ce bagage a nourri sa passion pour l’apprentissage et l’a inspiré au point qu’il s’est fait défenseur de la réconciliation, au travail comme ailleurs. Il s’est également rendu compte de l’incroyable diversité des cultures autochtones partout au Canada, apprenant que chaque nation possède ses propres traditions, langues et systèmes de gouvernance, et remettant ainsi en question toute idée préconçue associée à un groupe monolithique. 

Darcy reconnaît que de nombreux membres de l’équipe non autochtones ont parfois involontairement des idées fausses sur les cultures et les histoires autochtones. Il souligne que l’éducation est essentielle pour dissiper ces inexactitudes et pour cultiver une véritable reconnaissance de la résilience, de la richesse et des valeurs fondamentales des communautés autochtones. 

« J’ai pu constater que la plupart des communautés dans lesquelles j’ai passé du temps vous demanderaient simplement d’apprendre en engageant un dialogue avec elles », conseille Darcy. Il encourage les membres de l’équipe à plonger dans l’apprentissage de l’histoire, de la culture et des valeurs autochtones et à chercher activement à entrer en contact avec les aînés pour les inviter à partager leurs connaissances sur le lieu de travail. Selon lui, le fait d’aborder ces interactions à cœur ouvert, avec une réelle curiosité, peut mener à des idées transformatrices et à une compréhension approfondie.  

Cette attention portée à la réconciliation est parfaitement alignée avec les initiatives de l’entreprise en matière de culture et d’inclusion. Par l’éducation des membres de l’équipe sur les cultures autochtones et par le soutien offert aux entreprises autochtones, nous reconnaissons l’expertise des entreprises dans le soutien de leurs communautés et dans la promotion de l’autonomisation économique, tout en créant des occasions de croissance mutuelle et un avenir plus équitable.