Rapport ESG 2023
Gouvernance d’entreprise
Explorez nos priorités en matière de gouvernance ci-dessous.
Les clients s’attendent à ce que nos produits soient sécuritaires et issus d’un approvisionnement responsable. Nous restons fidèles à nos valeurs d’un bout à l’autre des activités de notre chaîne d’approvisionnement. Nous favorisons des produits sûrs et durables tout en soutenant les fournisseurs canadiens.
Nous reconnaissons notre responsabilité quant au respect et à la protection des droits de toutes les personnes qui soutiennent notre entreprise et interagissent avec elle.
Nous tenons nos fournisseurs responsables et nous utilisons des certifications environnementales et sociales pour veiller à ce que nos normes d’approvisionnement soient systématiquement respectées.
Plus d’un milliard $
en produits achetés auprès d’entreprises détenues ou exploitées au Canada en 2022.
Les questions environnementales, sociales et de gouvernance sont une priorité pour le Conseil d’administration de Loblaw et ses sous-comités.
Loblaw s’engage à garantir les plus hauts niveaux de sécurité et de qualité.
Gouvernance d’entreprise
Loblaw s’engage à faire preuve de transparence, de responsabilité et de bonne gouvernance d’entreprise. Nos politiques, procédures et lignes directrices officielles, dont celles présentées ci-dessous, sont régulièrement révisées et complètent notre approche de la prise de décision axée sur le client et fondée sur les valeurs. Plaintes concernant la comptabilité, la vérification et les contrôles internes(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Code de conduite(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Mandat du comité d’audit(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Mandat du conseil d’administration(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Politique sur l’accessibilité du service à la clientèle La communication de l’information(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Mandat du Comité de gouvernance, de formation du personnel, de mises en candidature et de rémunération(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Politique sur le vote à la majorité des voix(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Charte du Comité de la retraite(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Président du conseil – Description du poste(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Président et chef de la direction – Description du poste(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) Privée Mandat du comité de gestion des risques et de la conformité(Il s'ouvre dans un nouvel onglet)
Ligne Action-Intégrité
Dans le cadre de notre culture d’intégrité, il est important de signaler les cas de non-conformité et contraires à l’éthique. Nous encourageons tous ceux qui connaissent ou soupçonnent l’existence d’une activité suspecte, de pratiques contraires à l’éthique, de cas de non-conformité, avérés ou présumés, aux lois et règlements, aux codes de conduite, ou aux politiques et procédures de l’entreprise à signaler les violations avérées ou potentielles au moyen des canaux suivants :
Appeler la ligne Action-Intégrité : 1-800-525-7868(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) (service accessible dans les langues suivantes : français, anglais, mandarin, cantonais, pendjabi, espagnol et coréen); ou
Visitez www.integrityactionline.com(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) (accessible en français, en anglais et en espagnol).
Lire nos histoires sur la gouvernance d’entreprise
Vous avez des questions? Vous voulez en savoir plus?
Communiquez avec nous
esg@loblaw.ca(Il s'ouvre dans un nouvel onglet)Dans le cadre de notre culture d’intégrité, il est important de signaler les cas de non-conformité et contraires à l’éthique.
Appeler la ligne Action-Intégrité : 1-800-525-7868 (disponible en anglais, en français, en mandarin, en cantonais, en pendjabi, en espagnol et en coréen), ou visitez le site www.integrityactionline.com (disponible en anglais, en français et en espagnol).
