Le point de vue de Glenda en matière d’embauche inclusive

Glenda Hubley croit en l’importance de l’inclusion dans l’embauche. En tant que directrice de magasin d’un Real Atlantic Superstore^MD à Kingston, en Nouvelle-Écosse, elle a travaillé par le passé dans d’autres organisations de la province pour embaucher des personnes avec handicap.

Alors, lorsqu’elle a appris que son magasin participerait à un projet pilote avec Prêts, disponibles et capables (PDC), un programme national qui aide à recruter des personnes ayant des déficiences intellectuelles ou sur le spectre de l’autisme pour des postes précis, elle était ravie. Notre partenariat avec PDC a été établi par Capables, un groupe de ressources pour les collègues qui défend l’inclusion de personnes avec handicap.

PDC est une initiative d’Inclusion Canada et de l’Alliance canadienne des troubles du spectre de l’autisme qui aide les gens à intégrer la main-d’œuvre. À l’échelle nationale, il y a environ 400 000 personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme qui peuvent travailler, mais qui n’ont pas accès à un emploi significatif.

Le projet pilote a été mis en œuvre dans 70 magasins partout au Canada au cours des quatre derniers mois. Nous prévoyons lancer ce partenariat à l’échelle nationale cette année.

Glenda affirme que le processus de travail avec PDC a été simple. Elle a d’abord fourni une liste des besoins d’embauche du magasin à un recruteur du programme, puis le recruteur a travaillé avec des groupes locaux, dont Autism Nova Scotia et Nouvelle-Écosse au travail. Les candidats intéressés sont ensuite venus pour une entrevue d’embauche.

Glenda ajoute que le parcours a été plus facile et plus fluide que lorsqu’elle assurait la liaison avec ces organisations par le passé.

Dans le cadre du projet pilote, elle a embauché Darcy Hiltz, un homme autiste et anxieux qui travaille comme caissier à temps partiel.

« Il se présente toujours au travail avec le sourire, affirme Glenda. « J’ai vu à quel point sa confiance s’est améliorée. Tout se passe très bien et les clients et le personnel l’adorent. »

Darcy a commencé à travailler avec une personne pour le soutenir, mais il travaille maintenant de façon autonome.

« J’ai vraiment eu l’impression que c’était un processus facile et qu’il s’agit du match parfait », affirme Darcy. « Je suis heureux d’avoir pu obtenir un poste permanent, car avant j’étais bénévole auprès d’autres organisations et je n’ai jamais eu l’occasion de tester un poste aux caisses auparavant. Ça fonctionne très bien pour moi et je suis très heureux d’entendre les clients me dire à quel point je suis rapide. »

En plus du poste de recrutement, PDC offrira du soutien ou de l’aide supplémentaire aux nouveaux collègues et employés, au besoin.

« C’est un excellent programme », ajoute Glenda. « Mon conseil aux autres magasins est de l’essayer et de lui donner une chance. Tout le monde apporte quelque chose de différent à l’équipe, et je crois qu’il est vraiment important d’avoir un personnel diversifié. »

Darcy restera en poste en permanence au magasin une fois le projet pilote terminé. « Nous avons été tellement chanceux de l’avoir », dit Glenda. « Je ne sais pas si nous l’aurions trouvé sans PDC, alors je suis vraiment contente que ce soit arrivé. »