Rapport ESG de 2024
Les cinq histoires les plus populaires de 2025
6 janvier 2026
L'année 2025 a été marquée par des actions audacieuses, des parcours inspirants et un impact significatif. Du soutien d’entreprises canadiennes à la mise en valeur des réalisations des membres de notre équipe, voici quelques-unes des meilleures histoires de l’année :
Droits de douane : Votre dollar, votre choix - Avec de nouveaux droits de douane qui touchent certains produits américains, les prix de l’épicerie peuvent changer, mais Loblaw a pris des mesures pour aider les clients à économiser et à soutenir les entreprises canadiennes. Qu'il s'agisse de nouvelles étiquettes en magasin, du recours accru à des sources d'approvisionnement canadiennes ou de produits de remplacement abordables, voici comment nous travaillons pour faciliter le magasinage dans un environnement changeant.
De l’emploi d’étudiant à un poste national chez Loblaw - Ce qui a commencé comme un emploi à temps partiel chez ZehrsMD à 17 ans s’est transformé en une carrière en pleine croissance au siège social de Loblaw pour Cameron Hyjek. Grâce à la clarté des objectifs, au mentorat solide et à la détermination, son parcours montre comment les débuts en magasin peuvent mener à un impact national.
Derrick passe de l’épicerie aux produits de beauté chez Shoppers/Pharmaprix - Après 30 ans passés à gravir les échelons chez Loblaw, Derrick Pittman s’attaque à un nouveau défi en tant que VPP, Exploitation nationale chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix. Qu’il s’agisse de réduire les pertes ou d’améliorer la sécurité, l’expérience client et les assortiments multiculturels, Derrick met ses connaissances de premier plan et son dynamisme au service de l'une des marques les plus réputées au pays.
L’ascension non conventionnelle de Briar - La carrière de 15 ans de Briar Doble chez Loblaw montre comment accepter le changement et dire oui aux mutations latérales peut générer une croissance inattendue. Son parcours révèle pourquoi l’apprentissage, l’adaptabilité et le fait de faire confiance au processus peuvent façonner une carrière vraiment enrichissante.
Des histoires qui méritent aussi d'être revisitées :
De la ferme au réfrigérateur : l'histoire de la laiterie Miller - Depuis 1959, la famille Miller à Creemore, en Ontario, fabrique des produits laitiers que les Canadiens aiment, en mettant l’accent sur la qualité, l’agriculture éthique et la production locale. Leur lait de poule en petites quantités est un favori des Fêtes, et grâce au programme des petits fournisseurs de Loblaw, leur histoire et leurs produits sont rendus disponibles à plus de communautés tout en restant fidèles à leurs valeurs.
Livraison de repas et de sourires à Cowichan Valley - Le bénévolat est plus qu’un passe-temps pour Belinda Wright; c’est un mode de vie. Des livraisons de La popote roulante au soutien local, ses efforts sont reconnus grâce au programme de subventions aux collègues bénévoles de Loblaw, prouvant que le dévouement d’une personne peut faire une réelle différence dans la communauté.
Être un chef de file avec une raison d’être : comment la lutte contre les changements climatiques et la promotion de l’équité sociale favorisent le succès - Le rapport 2024 Vivre bien, vivre pleinementMD de Loblaw souligne comment les investissements de l'entreprise en matière de développement durable et d'équité sociale se traduisent par des résultats concrets, la réduction des émissions et l'élimination du gaspillage alimentaire, tout en profitant aux communautés, aux employés et à l’environnement canadiens.
Des produits d'épicerie sur demande pour 8 millions de Canadiens - La livraison rapide PC Express aide les Canadiens à magasiner à leur façon, en offrant des milliers de produits sélectionnés avec livraison en aussi peu que 30 minutes. S’étendant dans 18 régions et servant plus de huit millions de personnes, ce service apporte vitesse, choix et tranquillité d’esprit au quotidien.
Darcy au sujet du savoir et des liens avec les Autochtones - En explorant son héritage Mohawk et en apprenant des communautés autochtones, Darcy Scott souligne l’importance des connaissances, du respect et de l’éducation pour favoriser la réconciliation et la mise en œuvre de changements positifs dans l’ensemble de l’entreprise.
