Responsabilité

Notre engagement envers les peuples autochtones

30 juillet 2021

Image d’un carré orange représentant la communauté autochtone

En tant qu’entreprise canadienne et fière de l’être, nous comprenons et reconnaissons le passé de ce pays et ses défis actuels, ainsi que notre relation avec les peuples autochtones qui habitaient ici bien avant nous. Au cours des dernières années, nous avons entrepris de suivre le chemin vers la vérité et la réconciliation et nous sommes heureux de constater nos progrès. En effet, notre entreprise déploiera un plan d’action visant la création d’un milieu de travail axé sur l’éducation, la promotion de l’emploi des peuples autochtones et la contribution au bien-être et au développement économique des communautés autochtones.

Selon Zebrina Kassam, vice-présidente principale, Ressources humaines, et coprésidente du Conseil d’inclusion de Loblaw : « Notre engagement envers les peuples autochtones est profondément personnel. Nous avons milliers de collègues autochtones et nous servons des personnes autochtones chaque jour dans nos magasins. Ils nous font confiance pour apporter du changement. Ils sont importants à nos yeux, et nous prêtons l’oreille. »

Voici quelques-unes des actions et certains des engagements que Loblaw et ses marques prennent envers la vérité et la réconciliation :

Organiser des campagnes internes pour donner à nos collègues l’occasion de participer au mois de l’histoire des Autochtones et à la journée nationale de la vérité et de la réconciliation.

Mettre en place des espaces patrimoniaux(Il s'ouvre dans un nouvel onglet), en partenariat avec le Fonds Downie-Wendjack, dans plusieurs bureaux et centres de distribution partout au pays, en commençant par notre siège social situé au 1 President’s Choice Circle.

Soutenir les jeunes autochtones en collaborant avec Indspire(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) pour augmenter les possibilités de bourses d’études pour les étudiants autochtones.

Continuer à créer des liens grâce à notre partenariat avec le Conseil canadien pour le commerce autochtone(Il s'ouvre dans un nouvel onglet), qui nous permet d’être en contact avec plus de 1 000 entreprises exploitées par des Autochtones.

Augmenter le nombre d’entreprises détenues par des Autochtones dans la chaîne d’approvisionnement de notre entreprise en organisant une journée portes ouvertes annuelle sur la diversité des fournisseurs pour les entreprises autochtones en partenariat avec le CCAB.

Soutenir le leadership autochtone en commanditant le Prix des femmes autochtones en leadership(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) pour célébrer les réalisations des femmes autochtones pendant cinq années consécutives.

Promouvoir l’alliance au sein de l’entreprise en offrant des formations obligatoires et facultatives, et encourager la conversation au sein de nos équipes à propos des peuples autochtones, de la reconnaissance des territoires, de l’histoire des pensionnats et du racisme systémique, ce qui comprend la tenue d’un club de lecture autochtone et le partage de récits comme celui de Clara embrasse ses racines autochtones.

Recueillir des renseignements d’auto-identification volontaire pour prendre le pouls de la représentation autochtone au sein de notre organisation et l’améliorer.

Soutenir des organisations engagées envers la préservation de la culture autochtone, comme en fait foi notre partenariat avec World Wildlife Fund Canada(Il s'ouvre dans un nouvel onglet), et rechercher activement des façons de poursuivre ces efforts. 

Accroître nos efforts pour assurer la sécurité alimentaire dans les communautés autochtones en faisant correspondre nos magasins avec les banques alimentaires et les organismes de récupération des aliments.  Aider à faciliter l’accès à la nourriture dans les communautés du Nord.

Soutenir la collecte de fonds pour le programme Enfants FORTSmidables de la Fondation pour les enfants le Choix du Président | Futurs cultivateurs, qui relie la production alimentaire à la culture et aux traditions des gens qui la consomment. Dans le cadre du programme, les élèves du secondaire bénéficient d’une ferme dans un conteneur haute technologie pour cultiver des fruits et légumes frais dans les communautés où la souveraineté alimentaire autochtone a été érodée par l’isolement, le changement climatique ou l’industrialisation coloniale.

Soutenir un groupe de travail sur l’inclusion autochtone au sein de notre réseau de groupes de ressources des collègues, afin d’établir une connexion avec nos collègues et alliés autochtones et de mettre en œuvre des changements dans l’ensemble de notre organisation.

« Ces engagements s’inscrivent dans notre conviction que les entreprises peuvent avoir des répercussions positives sur les communautés qu’elles servent. Nous avons passé la dernière décennie à bâtir une base solide autour de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, qui s’est développée et a évolué au fil des années », a déclaré Greg Ramier, Président de la division marché et co-président du Conseil d’inclusion de Loblaw. « Nous sommes aussi conscients qu’il reste beaucoup de travail à accomplir. »

Joignez-vous à nos efforts en effectuant vos propres recherches, en écoutant et en amplifiant la voix des peuples autochtones, et en soutenant les entreprises et marques appartenant à des Autochtones. Pour en savoir plus, consultez le document 94 Calls to Action(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) partagé par le Centre national pour la vérité et la réconciliation.